「就業手当」をもらうのは損なのかどうか | 退職して「失業保険」をもらうときに見るサイト

就業手当をもらうのは損だと聞いたことはありませんか？

このページでは「就業手当をもらうのは損といわれる理由」を紹介します。

【この記事のもくじ】

就業手当をもらう場合ともらわない場合の比較

Csan

今回は自己都合退職したCさんが、残りの給付日数60日になった時点で短期アルバイトをするべきかについて考えてみたいと思います。

⇒月給が33万円ということから基本手当日額は6,022円となります。

3,000円 × 10日 = 30,000円

6,022円 × 0.3 = 1,806円
⇒1,806円 × 10日 = 18,060円

アルバイト代 + 就業手当 = 48,060円

⇒就業手当をもらう場合はCさんの収入は48,060円です。

6,022円 × 10日 = 60,220円

→ 就業手当をもらわない場合はCさんの収入は60,220円です。

以上のように②就業手当をもらわない場合 > ①就業手当をもらって短期で働く場合になる場合があり得るのです。

例のように働いたら収入が減ってしまう場合は就業手当を申請しないことも可能です。

を選べるんですね。

「就業手当」を取る場合は、は窓口で書類に記入し申請します。

ところで、わざわざ就業手当を選ぶ理由なんてあるのでしょうか？

結論から言うとあります。例えば、どうしてもすぐに現金が必要な場合です。

日払いの短期アルバイトをすれば現金を確保できますから、失業保険を待てない場合に額面的に減ってでも就業手当をもらう選択肢もなくはありません。

ちなみに「就業手当」は失業保険の一部を支給するものなので、就業手当を受け取っても失業保険自体は日数分しか消化されません。

例えば、Cさんが就業手当を選ぶ場合、アルバイト期間終了後に残りの失業保険をもらうことは可能です。

給付日数60日 - 10日 = 50日

就業手当を使った分の10日分はなくなるので、失業保険としてはあと50日分残っていることになるんですね。

以上のような仕組みを把握していれば、アルバイトの条件によってはやるべきかやらないべきかを的確に判断できます。事前に理解しておきましょう。